Первое, что мы сделали — распределили рабочие смены всех сотрудников так, что бы все были довольны и имели доход в период карантина. Стали еще внимательнее к персоналу — регулярно проводим психологические тестирования, больше общаемся онлайн, организовываем видеоконференции, где поздравляем друг друга с праздниками или день рождением. Запустили в локациях «карантинную» — новую музыку, которая поднимает настроение всем работникам кухни. Нам удалось удержать мотивацию сотрудников и избежать их тревоги и паники, сохранить дружественную и позитивную атмосферу в коллективе.